求める人材像｜キャリアEXについて

キャリアEXは、コンサルタントの皆さまを「専門性」「基礎的素養」の2つの観点から評価させて頂き、その方の強み/弱みの傾向を把握していきます。この評価基準は候補者の方の相対的な評価をする1つの指標として、クライアントから高い評価を頂いております。

1	Project Management Experiences プロジェクトマネージャーとしての経験年数と深さ
2	Big Project Experiences(Project Scale) 大規模プロジェクトの経験度合い
3	pan of control of Project management プロジェクトマネジメント人員の規模
4	Project Planning and Coordinating Skills プロジェクト計画立案能力予算計画（プロジェクト工数見積もり）効果的なスケジュール立案人員計画外注計画、交渉
5	Methodology for Project Management PMのメソドロジーチームメンバーのマネージメント能力外注管理スケジュール管理原価管理品質管理リスク管理仕様変更管理、構成管理顧客への報告
6	Negotiation Skills 交渉能力対ベンダー対顧客
7	ndustry Experience 業種経験
8	Experiences for Open System Technology オープンシステムのテクノロジー経験

1	Communication Skill 社内（上層部、横、部下）、社外に対するコミュニケーション能力
2	Strong Leader Ship グループを牽引することの出来るリーダーシップ
3	Energy Level 初見で自然と立ち上る明るさ、エネルギーレベル
4	Issue Finding and Out of Box Thinking 物事の本質を見抜き、既成概念にとらわれることなく行動する力
5	Adaptability for Change and Sense of Urgency 環境変化に対する順応力とスピード感
6	Challenging Spirit チャレンジ精神
7	Personal Discipline and Integrity(Moral) ビジネスパーソンとしての品格、モラルなど
8	Way of Thinking based on Customer Satisfaction 顧客志向に基づいた思考力
9	Business Sense ビジネスに貢献しようとする志向
10	Team Management チームマネジメント
11	Work Collaboratively in organization ビジネス組織内でのコラボレーションする力
12	Ambition for the Growth 会社とともに自己も成長しようとする意欲